公司辞退员工的补偿标准是根据员工平时的工资来确定的。，如果员工在用人公司工作一年以上，应赔偿员工一个月的工资。如果不到一年，但年满六个月，仍按一年计算。
2023年公司辞退员工补偿标准是什么？
1、公司解雇员工的补偿标准是什么？
经济补偿按照员工在本单位工作的期限，按照每年一个月工资的规范向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
六个月以下的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月薪是指劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均收入。(终止劳动合同样本 企业消除劳动合同模型 终止劳动合同证明书)
二、解除劳动关系、职工补偿的有关法律法规是什么？
用人公司与劳动者协商一致，可以解除劳动关系。
1、员工有下列情形之一的，用人公司可以解除劳动关系
(一)试用期被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位规章制度的；
(三)严重失职、营私舞弊，对用人公司造成严重损害；
(四)员工与其他用人公司建立劳动关系，对完成公司工作任务造成严重危害，或者被用人公司提出拒不改正的；
(五)劳动合同因要求无效的；
(六)依法追究刑事责任的。
2、有下列情形之一的，用人公司可以提前30天以书面形式通知员工或附加支付员工一个月的工资，解除劳动关系
(一)劳动者因工伤或者非因工伤，在规定的医疗期满不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；
(二)员工不能胜任工作，通过培训或调整工作，仍不能胜任工作；
（3）劳动合同应当根据客观条件发生重大变化，导致工作合同无法履行。用人单位与劳动者协商不能就劳动合同内容的变更达成共识的。
3、有下列情形之一，必须减少20人以上或不足20人，但占企业员工总数的10%以上，用人公司提前30天向工会或全体员工解释原因，听取公会或员工意见，减少人员计划向劳动行政部门报告，可减少人员
(一)按企业破产法要求进行重组；
(二)生产经营有严重困难的；
(三)企业转产、重大技术创新或者经营模式调整，变更劳动合同后仍需裁员的；
（4）劳动合同签订时需要根据客观经济状况发生重大变化，导致工作合同无法履行的其他重大变化。
裁减人员时，应优先考虑以下人员
(一)与公司签订长期固定期限劳动合同的；
(二)与公司签订无固定期限劳动合同的；
(三)家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或未成年人。
在我们的现实生活中，如果用人公司非法辞退，就必须对非法辞退的用人公司进行处罚。具体的处罚措施是根据员工的普通工资和员工在用人公司的工作期限确定的。，我们应该明白，经济补偿和经济补偿是不同的概念。