测职场当中你会因为什么而得罪小人

在职场中，我们追求高效与和谐，希望能与同事和睦共事，避免不必要的纷争。遇到职场中的“小人”是每位职场人士都可能面临的问题。尽管我们无法让所有人都喜欢我们，但通过自我反思，我们可以避免一些不必要的冲突和麻烦。接下来，让我们通过一个小测试来深入了解如何避免得罪职场中的小人。

测试开始：

1. 你给同事们的第一印象如何？
答：很好 - 继续下一题
答：不好 - 跳转到第三题

2. 面对工作压力时，你是否容易抱怨？
答：经常抱怨 - 跳转到第四题
答：不会经常抱怨 - 继续下一题

3. 你会主动与职场新人建立联系吗？
答：会 - 跳转到第四题
答：不会 - 跳转到第五题

接下来的问题将围绕你是否容易看透别人心思、工作效率、与合作伙伴的关系等方面展开。通过回答这些问题，我们能对你的职场行为有一个初步的了解。

答案解析：

A：工作不认真
你的工作态度可能是问题的关键。如果你的工作不认真，可能会引发同事的反感，从而为你设置障碍。其实，很多所谓的“小人”干扰，很大程度上是因为你的工作态度和行为引发的。要改善这种情况，你需要更加专注于工作，提高工作效率，与同事建立良好的关系。

要尽量避免得罪职场中的小人，我们需要保持积极的态度和行为，与同事建立良好的关系，提高自我觉察能力，善于沟通和解决问题。只有这样，我们才能在职场中顺利前行。在职场中，若想获得他人的谅解与尊重，工作能力固然重要，但除此之外，心态与人际交往能力亦不可忽视。若一味秉持着得过且过的态度，如同和尚撞钟，缺乏进取心与责任感，那么你在他人心中的印象便会每况愈下。

B类人群，尽管你才华横溢，工作能力突出，但性格中的高傲却可能成为你职场道路上的绊脚石。如若不能正视并改善自己的性格缺陷，那么你在生活中遇到的困扰与挑战将会越来越多。即便你在职场上有独到的见解与不凡的能力，但这无法掩盖你性格上的缺失。因为，一个过于自负、高傲的人，往往难以获得他人的支持与认同，反而可能为自己树敌。

C类人群，你的思维跳跃，富有创造力与想象力，这在职场中是一种宝贵的品质。你常常将自己的想法强加于他人，却忽略了并非每个人都能跟上你的思维步伐。这样一来，你的创意虽好，却可能因难以被他人接受而引发反对与争议。学会换位思考，体谅他人的感受，会让你在职场中更受欢迎，身边的小人也会因此越来越少。

D类人群，情商在职场中的重要性不言而喻。如果你的情商不够高，那么你在职场中的生存将变得异常艰难。你可能是一个职场新人，还在摸索与适应；或者你在人际关系上不够重视，导致自己在职场中步履维艰。要想站稳脚跟，你需要学会与他人友好相处，做好本职工作，建立起自己的人际网络。只有这样，你才能在竞争激烈的职场中立于不败之地。