苹果高管地震还在持续 芯片负责人考虑离职

苹果近期经历了一波罕见的高管离职潮。

在过去的一周里，人工智能领域的领军人物约翰·吉南德里亚（John Giannandrea）、设计大师艾伦·戴（Alan Dye）、法务专家凯瑟琳·亚当斯（Katherine Adams）和事务主管丽莎·杰克逊（Lisa Jackson）相继宣布退休或离职。这四位高管都曾直接向CEO蒂姆·库克汇报，这样级别的人事震荡在苹果的历史上极为罕见。

更糟糕的是，据彭博社透露，负责硬件技术的高级副总裁约翰尼·斯鲁吉（Johny Srouji）也在考虑离开苹果。作为苹果自研芯片战略的操盘手，他是苹果最受人尊敬的高管之一。他的离职可能是蒂姆·库克任期内最动荡的时刻之一。

这场高管地震始于人工智能领域的变动。吉南德里亚的退休似乎与苹果在生成式人工智能领域的一系列挫折有关。底层的Apple Intelligence平台架构延期且功能不佳，上层产品Siri的改进计划也落后了大约一年半。目前，苹果正在通过与谷歌的合作来填补能力空白。

设计老将艾伦·戴的离职更具戏剧性。他将加入Meta的 Reality Labs 部门，成为苹果最激烈的竞争对手之一。他在苹果内部是“液态玻璃”界面设计语言的主要推动者，离职前还负责一款桌面机器人产品的界面设计。据报道，他的出走部分是因为希望将人工智能更深入地整合到产品中，以及对苹果在这一领域进展缓慢的失望。

法务方面，苹果从Meta挖来了詹妮弗·纽斯特德（Jennifer Newstead）作为新任法律总顾问。她在帮助Meta赢得与美国联邦贸易委员会的反垄断诉讼中表现出的能力，对于现在的苹果可能很有价值。环境、政策和社会事务副总裁丽莎·杰克逊的退休也引起了广泛关注。她曾在奥巴马担任官员。首席财务官卢卡·梅斯特里（Luca Maestri）也计划在不久的将来退休。

最令苹果担忧的可能还是斯鲁吉的潜在离职。作为自研芯片战略的核心人物，他在M系列和A系列芯片的开发中扮演了重要角色，让苹果在性能和能效方面获得了竞争优势。据彭博社报道，为了挽留斯鲁吉，苹果公司正在考虑设立首席技术官的职位并赋予他更大的职权包括丰厚的薪酬待遇和未来的职权扩大计划。然而这一做法可能会面临巨大的障碍因为苹果的组织结构是基于职能专长构建的而非产品线或技术线。即便获得了首席技术官的职位斯鲁吉仍然希望拥有极大的自主权这对层级森严汇报体系多年不变的苹果来说同样是个挑战。如果斯鲁吉最终离开苹果可能会从其得力副手中选择接替者：陈宗健或斯里巴拉桑萨南萨姆。与此同时苹果的工程师团队也在经历人才流失特别是在人工智能领域经历了一场“人才大逃亡”。这一切都让人不禁对苹果的未来发展投以更多的关注与猜测。随着AI技术的飞速发展，苹果面临着来自meta、OpenAI以及其他初创公司的激烈人才竞争。这场人才争夺战已经让苹果的AI团队经历了一次大换血。

曾经负责Siri的Robby Walker及其继任者Ke Yang相继离职，加入了meta新成立的超级智能实验室。苹果的AI模型主管Ruoming Pang及其团队也集体跳槽到了meta，引发了连锁反应。当时，苹果的AI组织士气严重低落，许多优秀的AI研究员在短时间内纷纷离职。苹果的机器人软件团队也经历了大规模的人才流失，包括其负责人Jian Zhang也加入了meta。

与此苹果的硬件设计团队也遭受了重创。许多员工跟随前设计主管Jony Ive离开了苹果，加入了他的工作室LoveFrom或其他公司。OpenAI成为了苹果人才流失的主要受益者，从苹果聘请了数十名工程师，涵盖了iPhone、Mac、相机技术、芯片设计、音频、手表和Vision Pro头显等广泛领域。

这场人才流失的危机正在重塑苹果的权力结构。人事变动使得更多权力流向了四位高管：硬件工程John Ternus、服务业务Eddy Cue、软件工程（包括AI）Craig Federighi和新任首席运营官Sabih Khan。其中，Ternus被视为苹果未来CEO的最热门人选，他负责机器人和智能眼镜等领域，这两个领域被视为未来的增长动力。

苹果内部的高管变动也引发了外界的关注。用户界面设计师Steve Lemay接替了Dye的职位，担任用户界面的首席设计师，并将直接向库克汇报。这一人事任命在苹果内部引发了热烈的反响，因为Lemay是一位深受喜爱的设计师，他的加入为苹果的用户界面带来了新的活力和创新。

这场高管地震也引发了关于库克未来计划的猜测。库克时代的黄昏是否已经来临？据知情人士透露，库克的生活习惯正在悄然改变，他的手中出现了轻微的颤抖，这引发了外界对他健康状况的担忧。多年来，库克一直在硅谷租房而不买房，但近年来他在棕榈泉附近购买了一套豪宅作为“冬宫”，这也引起了人们的猜测。当库克最终卸任时，他很可能会转任董事长职位。作为苹果的CEO库克的领导风格和影响力将在公司未来的发展中发挥重要作用。作为外界眼中的苹果传奇人物之一和时代的代表之一库克的健康状况和生活变化引起了广泛的关注和猜测关于他未来的计划和去向人们议论纷纷期待着苹果未来的发展走向和库克的未来角色转变。无论如何这场高管地震无疑给苹果带来了前所未有的挑战和机遇让我们拭目以待看苹果如何应对这场变革并继续引领科技行业的潮流和发展趋势。尽管面临内部挑战，苹果仍然吸引了一些杰出的外部候选人。例如，被誉为“iPod之父”的Tony Fadell，这位曾在苹果留下辉煌一页的苹果人，如今再次成为人们关注的焦点。他的归来，象征着苹果魅力依旧，尽管内部存在着士气低落、薪酬方案吸引力不足以及在AI领域的相对滞后等问题。

人才流失的忧虑已让苹果的人力资源部门加大力度进行招聘和人才挽留。这一任务已成为高管们首要关注的事务，他们深知，人才的稳定与流动直接影响到公司的未来发展和竞争力。

尽管库克对外坚称，苹果正在研发历史上最具创新性的产品阵容，包括可折叠的iPhone和iPad、智能眼镜和机器人等，但外界对苹果的未来发展仍持观望态度。毕竟，自苹果诞生以来，已经十年没有出现极其成功的新产品类别了。这样的背景下，人事动荡似乎成为了必然。自2025年以来，这家以稳定著称的公司的人事变动之大，已经不能用“不寻常”来形容了。

这些人事变动背后，究竟只是短期的阵痛，还是更深层次问题的征兆？只有时间才能给出答案。但我们可以预见的是，无论结果如何，苹果都将继续引领科技行业的风向标，继续推动创新和发展。因为在这个变革的时代，只有不断创新和适应变化，才能在激烈的市场竞争中立足。

Tony Fadell的归来，也许能为苹果带来新的活力和视角。作为一位曾在苹果留下深刻印记的人物，他的经验和智慧将为苹果带来新的机遇和挑战。苹果也需要解决内部的问题和挑战，以保持其竞争力和创新能力。在这个过程中，苹果的每一个决策都将影响着整个科技行业的未来。