政绩观存在的问题及整改措施

一、当前存在的问题

在部分干部的行为中，急功近利与短视行为的现象尤为突出。他们过于追求短期显性政绩，忽视了长远的规划和可持续发展。这种“重显功轻潜功”的现象甚至导致了通过举债搞形象工程的行为，无形之中加重了地方发展的负担。这些干部热衷于打造“示范”“样板”工程，却忽视了因地制宜和实际效益的重要性。

除此之外，形式主义与虚假政绩的问题也不容忽视。一些干部存在数据造假、材料造假等行为，通过虚报成绩来谋求个人的晋升。他们的作风漂浮，仅仅通过文字游戏来应付工作，缺乏真正的实干精神。在对上级政策的态度上，他们虽然表现得十分积极，但在执行过程中却显得敷衍，甚至存在“伪忠诚”“两面人”的现象。

在为民服务的宗旨意识方面，部分干部显得尤为淡薄。他们回应群众急难愁盼问题的速度不够及时，改善民生工作存在“只关注表面繁华，忽视实际困难”的现象。基层调研不够深入，与群众的紧密联系被削弱，决策过程中未能充分吸纳民意，导致决策与群众的实际需求存在差距。

在考核导向与机制方面，现行的政绩考核体系存在一些偏差。一些地方过于注重数据或结果的评价，而忽视高质量发展的真正内涵。容错纠错机制的不健全使得干部因怕担责而不敢创新，导致“不作为”的现象频发。

二、整改措施

针对上述问题，我们需要从多个维度进行整改。强化党性教育与宗旨意识是关键。通过加强政治忠诚教育和党的创新理论学习，引导干部树立正确的政绩观，让他们正确处理“公与私”“大与小”的关系。通过先进典型的榜样作用，弘扬担当精神。

完善考核评价与用人机制也很重要。建立差异化的考核体系，将群众满意度、绿色发展、风险防控等纳入评价标准，突出高质量发展的导向。在用人方面，要树立“重一线、重实绩”的导向，并通过落实“三个区分开来”，健全容错纠错机制，激励干部勇于担当。

深化作风建设与监督问责也是必不可少的。我们需要严查数据造假、敷衍塞责等行为，对虚假政绩实行“零容忍”。加强日常监督，推动干部主动走进群众、解决实际问题。

在科学决策与长效治理方面，我们要坚持“一张蓝图绘到底”，统筹短期目标与长期规划，避免新官不理旧账的现象。加强政策的连续性，注重打基础、利长远的项目。通过健全群众参与机制，确保决策符合群众利益。

聚焦民生保障与务实行动是我们的目标。我们要优先解决基础性民生问题，如就业、教育、医疗等，推动干部从办公室走向基层，真正为民服务。在改革中突出人民至上的导向，以钉钉子精神落实惠民政策。

树立正确的政绩观需要从思想根基、制度保障、监督执行等多个维度发力。我们要纠偏急功近利的短视行为，完善激励干部为民务实的体制机制，最终实现高质量发展与群众满意的双赢。